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2006年04月25日
初めての業績評価
今の会社に、転職し1年半以上が過ぎました。どこの会社にもボーナスを左右する査定というものがいろいろな形であるかと思います。僕の会社では業績評価という形で年に2度行われる。10月には上期の評価があり、4月には下期と年度を通した評価が行われる。
中途採用の僕は、今回が1年を通した業績評価初体験ということになった。どこの会社にも様々な評価制度というものがあるかと思いますが、僕の会社の評価制度を簡単に説明すると、半期ごとに目標を設定しその達成率で評価するというものになっています。一般的に上司が一方的に評価して査定が決まってしまうというやり方に比べれば、いい評価制度だとおもいます。。。が！！
問題が無いという事はありません。どんなやり方でもやはり、いい面悪い面というのがあり、それをなるべくいいものにするよう努力することが会社にも自分にも必要だなと思います。僕自身、初めてのことということで評価制度という制度に対応するのに疲れた、というところがあります。。(;￣ー￣川 アセアセ
そもそも、入社してからこのかたこの評価制度に関して（それだけじゃないけど）きっちりと説明を受けたことが無い。僕が中途採用ということだから、その辺のフォローが甘いということならまだいいのだが、新入社員とかが入ってきてもそうだとしたらそれは問題であるし、また中途採用の人が入ってこないとも限らないわけで、そのあたりなんとしてほしい。
それと、この評価制度を評価者側がうまく使いこなせてないという感が否めない。上の方々は、もう少しきっちりと話し合ってこの制度をどう活用し運用していくのかを考えて欲しいと思います。
反省点は僕にもいっぱいありますので、今年度にきっちりと活かしていきたいですね。もう少しでゴールデンウィークですが僕は海外出張の予定があるので準備で大忙し・・・。「('ヘ`;まいったなぁ．．
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